2026 HR Skill 大师赛

参赛须知

最后更新：2026-11-10 10:17

参赛须知

Moka AI · HR Skill Master 大师赛

欢迎参加 Moka AI · HR Skill Master 大师赛！报名前请仔细阅读本须知。

提交作品时，您需勾选「我已阅读并同意《参赛须知》」。勾选并提交，即表示您已阅读、理解并同意本须知的全部内容。如您不同意其中任何条款，请不要提交作品。

规则速览

项目	内容
大赛周期	2026.11.12 – 2026.12.24（作品提交截止：12 月 13 日 24:00）
参赛方式	个人参赛，不组队；全程线上，免费参加；手机号登录 / 注册后即可提交
提交内容	Skill 压缩包（.zip）＋测试输入示例＋作品说明＋效果截图
提交数量	每人最多 3 个参赛作品；同一人只授予其中最高的一个奖项
评审方式	评审团按评分维度打分，确定获奖作品
结果公布	2026.12.24 在大赛专题页公布获奖名单，并通过短信和邮件通知获奖者

一、参赛对象

1. 本次大赛面向人力资源从业者，包括企业 HR（招聘、HRBP、薪酬绩效、培训发展、员工关系、HRIS 等各职能）、HR 负责人及管理者，以及 HR 咨询顾问等。

2. 参赛者须为年满 18 周岁、具有完全民事行为能力的自然人，以个人名义参赛，不支持组队。

3. 参赛者无需编程基础，报名及参赛全程免费。

4. 以下人员可以提交作品参与展示，但不参与评奖：Moka 员工、本次大赛评委及其近亲属，以及参与大赛组织工作的合作方人员。

5. 参赛者须使用本人手机号登录 / 注册，并如实填写姓名、邮箱、公司 / 机构名称、职位名称等作者资料（自由职业者、顾问可填写所在机构或「个人」）。冒用他人身份或提供虚假信息的，主办方有权取消其参赛及获奖资格。

二、作品要求

（一）提交材料

每个参赛作品需提交以下材料：

材料	是否必填	要求
Skill 文件	必填	仅支持 .zip 压缩包，单个文件不超过 30MB；压缩包内须包含 SKILL.md，且 SKILL.md 开头须填写 name（技能名称）和 description（技能描述）
作品名称	必填	不超过 20 字；同一账号下不可重名。上传通过后系统自动读取 SKILL.md 中的 name 预填，可修改
一句话介绍	必填	不超过 50 字，说明这个 Skill 帮 HR 解决什么问题。系统自动读取 description 预填，可修改
作品类型	必填	原创 / 优化 / 转载，按实际情况选择，详见本章第（三）部分
测试输入示例	必填	1–500 字，提供 1–2 个测试输入，方便评委复现，如一段已脱敏的面试记录
作品说明	必填	文字说明（不超过 500 字）或附件文档（PDF / Word，不超过 10MB），至少提供一项。可介绍解决的业务痛点、使用方法和实际效果
效果截图	必填	1–5 张，JPG / PNG 格式，每张不超过 5MB

（二）内容要求

1. 本次大赛只征集 Skill：以 SKILL.md 文件为核心、写清「什么时候用、怎么做」的 AI 技能说明书，可附带参考文档、模板、示例数据或脚本。

2. 作品应面向真实的 HR 工作场景，并能根据所提供的测试输入示例稳定产出符合预期的结果。

3. 制作工具不限。作品中依赖特定平台插件、外部接口、付费服务或本地环境的功能，如评审时无法复现，相应部分不计入评审。

4. 每人最多提交 3 个参赛作品，每个作品须相互独立、有明显差异。

5. 修改与撤回：征集截止（12 月 13 日 24:00）前，可在个人中心「我的作品」中修改或撤回已提交的作品；征集截止后至结果公布前，参赛作品不可修改或撤回。

6. 征集截止后提交的作品，仅收录进「Moka HR Skill 中心」展示，不参与本次大赛评奖。

（三）作品类型

提交时请如实选择作品类型：

类型	说明	需补充填写
原创	由本人独立构思并编写的 Skill。	无
优化	在他人已公开的 Skill 基础上做了实质改进，如补充 HR 场景、重写工作步骤、优化输出格式。须注明原作品并说明改了什么，评审按改进部分评分。	原作品名称、原作者、原作品链接、原作品许可、改动说明
转载	推荐他人已公开的优秀 Skill。须注明原作者和来源，且原作品许可允许转载分享。收录进 Skill 中心展示，不参与评奖。	原作品名称、原作者、原作品链接、原作品许可、推荐理由（选填）

关于原作品许可：选择「优化」或「转载」时，须如实填写原作品的许可协议（如 MIT、Apache 2.0、CC BY、CC BY-NC 等），并确保该许可允许修改或转载分享。无法确认许可的作品，请联系原作者获得同意后再提交。

（四）数据安全与合规

HR 工作涉及大量个人信息与企业信息。作品文件、测试输入示例、作品说明及效果截图中，均严禁包含以下内容：

1. 真实个人信息：候选人、员工或其他任何真实个人的姓名、手机号、身份证号、简历、薪酬、绩效、健康、家庭等信息。示例数据请使用虚构数据或经彻底脱敏处理。

2. 企业商业秘密与内部资料：所在企业或其他企业未公开的制度原文、组织架构、薪酬体系、经营数据、客户信息等。

3. 账号与密钥：API 密钥、账号密码、访问令牌、企业内部系统地址等。

4. 有害代码：如作品包含脚本，须在作品说明中写明脚本用途；脚本不得含有恶意代码，不得私自收集、上传用户数据，不得访问未经授权的系统。主办方仅会在隔离环境中运行作品。

5. 就业歧视内容：作品不得基于性别、年龄、民族、地域、婚育状况、健康状况等设置不合理的筛选或评价规则，须符合《中华人民共和国就业促进法》等法律法规。

6. 其他违法违规内容：违反宪法和法律法规、危害国家安全、宣扬暴力或色情、侵害他人名誉权、隐私权、知识产权等合法权益的内容。

上传时，系统会自动扫描疑似手机号、身份证号、密钥等敏感信息并提示修改。系统扫描不能替代参赛者本人的检查，请在提交前自行确认作品已完成脱敏。

（五）原创与诚信

1. 作品类型须如实填写：原创作品须由本人独立完成；优化、转载作品须如实注明原作者与来源，并符合原作品许可。不得抄袭、搬运或简单改写他人作品后以原创名义提交。

2. 允许借助 AI 工具辅助创作，但作品应体现参赛者本人的 HR 专业经验与思考。

3. 如作品系参赛者在职期间完成，或使用了所在单位的工作资源，参赛者应自行确保不违反所在单位的规定，且作品不涉及单位商业秘密。

（六）无效作品

出现以下情形之一的，作品视为无效，不进入评审：

文件无法打开、内容严重不完整，或与 HR 场景无关；
按所提供的测试输入示例无法正常运行，或运行结果明显不符合作品描述；
与已有作品高度雷同，或直接复制官方教程、示例；
作品类型填写不实，或违反本章第（四）、（五）部分任一要求；
超过提交截止时间提交（仅收录进 Skill 中心展示，不参与评奖）。

三、评审规则

（一）评分维度（满分 100 分）

维度	分值	评审要点
场景价值	30	是否解决 HR 工作中的真实、高频问题；能节省多少时间、提升多少质量
技能设计	25	「何时使用、怎么做」是否写清楚；步骤、规则、示例是否完整合理
运行效果	20	使用测试输入示例试运行时能否稳定运行，输出结果是否准确、专业、可直接使用
可复用性	15	其他企业、其他 HR 能否拿来即用，或稍作修改即可使用
创新性	10	场景选择或解决思路是否新颖，是否带来新的工作方式

「优化」类作品按改进部分评分；「转载」类作品不参与评分。

（二）评审原则

1. 回避：评委与作品作者存在任职、亲属等利害关系的，应主动回避该作品的评审。

2. 计分：作品得分为评审团打分的平均分；总分相同时，「场景价值」得分高者排名在前。

3. 评审团对作品的评分与评审意见独立作出，主办方不公开单个作品的具体得分。

（三）奖项规则

1. 奖项设置及奖品详见大赛专题页「奖项设置」。

2. 同一参赛者有多个作品获奖的，只授予其中最高的一个奖项，顺延的名额由下一名作品获得。

3. 如参赛作品数量或质量未达到评奖标准，主办方可对相应奖项作空缺处理。

4. 获奖名单于 12 月 24 日在大赛专题页公布。对获奖结果有异议的，可在公示期内通过本须知末尾的联系方式提出，并提供相应说明或证据，主办方将在核实后予以答复。

四、奖品发放

1. 获奖通知：主办方将通过参赛者填写的手机号和邮箱，以短信、邮件或电话联系获奖者。获奖者须在收到通知后 7 个工作日内确认并提供收件信息，逾期未回复且无正当理由的，视为自动放弃获奖资格。

2. 发放时间：实物奖品将在公示期结束后 30 个工作日内寄出；电子勋章等权益同期发放。

3. 奖品说明：奖品以实际发放为准。如因缺货等原因无法提供原定奖品，主办方将以同等或更高价值的奖品替代。奖品不可折现，不可转让。

4. 如获奖者被发现存在违反本须知的情形，主办方有权撤销其奖项，并要求其返还已发放的奖品。

五、知识产权与作品授权

1. 权利归属：参赛作品的著作权等知识产权归参赛者（或原权利人）所有，主办方不因举办本次大赛而取得作品的所有权。主办方在大赛中提供的平台、页面、模板、示例、标识等内容的知识产权归主办方或相关权利人所有。

2. 参赛者保证：参赛者保证对其提交的作品享有合法权利，或已取得相关权利人的合法授权；「优化」「转载」类作品符合原作品许可。作品不侵犯任何第三方的知识产权、商业秘密、个人信息等合法权益。如因作品引发任何纠纷，由参赛者自行承担全部责任；给主办方造成损失的，参赛者应予赔偿。

3. 收录与开放：提交作品时，参赛者需阅读并同意《Moka HR Skill 库收录与开放授权协议》。同意后，作品经审核通过，将以参赛者的署名收录进「Moka HR Skill 中心」，向公众免费开放下载。收录与开放的具体范围、方式和期限，以该协议为准。

4. 展示与推广：参赛者同意主办方在大赛专题页、Moka HR Skill 中心、Moka 官方网站、微信公众号、视频号、社群、直播、线下活动及合作媒体中，免费展示、介绍和推广参赛作品，以及作品名称、一句话介绍、效果截图和作者署名。署名按参赛者选择的展示方式（「仅显示署名」或「署名 + 公司名称」）显示。

5. 适当编辑：为展示需要，主办方可在不改变原意的前提下，对作品名称、介绍进行排版、截取或格式调整。

6. 用途限制：除本须知及《Moka HR Skill 库收录与开放授权协议》约定的范围外，未经参赛者同意，主办方不会将参赛作品用于其他商业用途，不会出售参赛作品。

7. 侵权投诉：如任何权利人认为参赛作品侵犯其合法权益，可通过本须知末尾的联系方式提交权属证明及侵权说明。主办方核实后将及时下架相关作品，并视情况取消其参赛资格。

六、个人信息保护

1. 收集的信息：为组织本次大赛，主办方会收集参赛者的手机号、姓名、邮箱、公开署名、公司 / 机构名称、职位名称；获奖者还需提供收件信息。

2. 使用目的：上述信息仅用于账号登录、作品署名展示、评审沟通、获奖通知及奖品发放，不会用于其他目的。

3. 公开展示：作品公开展示时，仅显示参赛者的公开署名（可使用真实姓名或昵称），以及参赛者选择展示的公司名称；姓名、手机号、邮箱、职位名称不会公开。参赛者可在个人中心修改作者资料，修改后将同步到已上架作品的署名。

4. 联系与通知：提交作品时，参赛者需同意主办方通过其填写的联系方式发送大赛进展、沟通获奖信息等。如需向参赛者发送 Moka 产品与活动资讯，主办方将另行征得其同意。

5. 信息安全与共享：主办方采取合理的技术和管理措施保护参赛者个人信息安全。除奖品寄送（向物流服务商提供必要的收件信息）及法律法规要求的情形外，主办方不会向第三方提供参赛者个人信息。

6. 本章未尽事宜，适用登录 / 注册时同意的《用户协议》和《隐私政策》。

七、行为规范与违规处理

1. 参赛者不得有以下行为：

冒用他人身份参赛，或以一人多号等方式规避作品数量限制；
私下联系评委请托、施压，或以其他方式干扰评审公正；
攻击、干扰大赛提交系统或页面的正常运行；
违反本须知第二章作品要求的其他行为。

2. 对违规行为，主办方有权视情节采取警告、下架作品、取消参赛资格、撤销奖项并追回奖品等措施；涉嫌违法的，将依法移交有关部门处理。

3. 未经主办方事先书面同意，参赛者不得以主办方名义进行宣传，不得暗示其作品已获得主办方的认可或背书（获奖作品可如实宣传获奖情况）。

八、免责声明

1. 因不可抗力、网络故障、系统维护或第三方平台原因，导致大赛无法按计划进行的，主办方可调整赛程或采取其他补救措施，并将在大赛专题页及时公告。

2. 参赛作品由参赛者提供，其观点与内容不代表主办方立场。主办方不对作品的准确性、适用性作任何保证；任何人使用参赛作品产生的后果，由使用者自行承担。

3. 参赛者使用第三方平台（如 AI 模型、Skill 制作工具）创作作品时，应遵守该平台的服务协议与使用规则，由此产生的费用及责任由参赛者自行承担。

九、其他条款

1. 规则调整：如确有必要调整本须知，主办方将在大赛专题页提前公告，以最新公告内容为准。规则调整不会对已提交作品的参赛权益产生不利影响。

2. 规则解释：在法律法规允许的范围内，主办方对本须知享有解释权。

3. 法律适用与争议解决：本须知适用中华人民共和国法律（为本须知之目的，不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区法律）。因本次大赛产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向主办方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

4. 主办方：北京希瑞亚斯科技有限公司（Moka）

十、常见问题（FAQ）

Q1：什么是 Skill？

A：Skill 是一份写给 AI 的「工作说明书」：写清楚一项工作什么时候做、按什么步骤做、遵循哪些标准，AI 就能按照它稳定地完成这项工作。比如「面试评估助手」「入职材料核对」「绩效面谈提纲生成」，都可以做成 Skill。

Q2：不会写代码，可以参加吗？

A：可以。Skill 的核心是用自然语言写成的 SKILL.md 文件，不需要写代码。本页末尾的「附：Skill 制作指南」提供了完整示例，照着改写就行。

Q3：用什么工具制作 Skill？

A：制作工具不限，用你熟悉的 AI 工具或直接手写 SKILL.md 都可以。提交时请附上测试输入示例和效果截图，方便评委复现和理解你的作品。

Q4：可以用 AI 帮我写 Skill 吗？

A：可以。但作品应体现你自己的 HR 经验和思考，评委最看重的是场景是否真实、方法是否专业。

Q5：提交一个作品需要准备哪些材料？

A：一个 Skill 压缩包（.zip）、一段测试输入示例、作品说明（文字或文档），以及 1–5 张效果截图。作品名称和一句话介绍会根据 SKILL.md 自动填入。

Q6：可以和同事一起做吗？

A：本次大赛只接受个人参赛，每个作品只能署一位作者。

Q7：我把公司内部正在用的流程做成 Skill，有风险吗？

A：请注意两点：一是去掉所有真实的员工、候选人信息，示例数据用虚构的；二是不要包含公司未公开的制度原文、薪酬体系等内部资料。如果作品是在工作中完成的，建议事先和公司确认。

Q8：可以提交多个作品吗？能拿多个奖吗？

A：每人最多提交 3 个参赛作品。如有多个作品获奖，只授予其中最高的一个奖项。

Q9：提交后还能修改吗？

A：征集截止（12 月 13 日 24:00）前，可以在个人中心「我的作品」中修改或撤回；截止后至结果公布前，参赛作品不可修改或撤回。

Q10：我的作品会被公开吗？别人能下载吗？

A：会。作品审核通过后，将以你的署名展示在「Moka HR Skill 中心」，并向公众免费开放下载，具体以《Moka HR Skill 库收录与开放授权协议》为准。署名可以用真实姓名或昵称，也可以选择是否显示公司名称。

Q11：怎么知道自己有没有获奖？奖品多久能收到？

A：获奖名单将于 12 月 24 日在大赛专题页公布，评审结果也会通过短信和邮件通知你。实物奖品在公示期结束后 30 个工作日内寄出。

附：Skill 制作指南

第一次做 Skill？按下面的步骤，30 分钟就能完成一个作品。全程不需要写代码。

（一）Skill 长什么样

一个 Skill 就是一个文件夹，里面最重要的是 SKILL.md 文件（一个纯文本文件，用记事本就能编辑），须放在文件夹的第一层。其他文件都是可选的：

面试评估助手/

├── SKILL.md （必需：技能说明书）

├── 评分标准.md （可选：参考资料，如评估标准、制度模板）

└── 示例/ （可选：虚构的示例数据，如一份模拟简历）

（二）SKILL.md 怎么写

1. 开头信息（写在两行 --- 之间，必填）：

name：技能名称，建议用英文小写字母和短横线，如 interview-assessment。提交页的「作品名称」可另行修改为中文；
description：一两句话说明「这个技能做什么、什么时候用」，会自动填入提交页的「一句话介绍」。AI 靠这段话判断何时调用技能，写得越具体越好。

2. 正文：把你的工作经验写成 AI 能照着做的说明，建议包含以下内容：

建议内容	写什么
适用场景	什么情况下使用，需要用户提供什么信息
工作步骤	按顺序写清楚每一步做什么、依据什么标准
输出格式	最终结果长什么样，最好直接给出模板
注意事项	边界和禁忌，如不做哪些判断、哪些情况需提醒人工复核

（三）示例：面试评估助手

---

name: interview-assessment

description: 根据岗位要求和面试记录，生成结构化的面试评估报告。当用户提供面试记录、需要撰写面试评价或给出录用建议时使用。

---

# 面试评估助手

## 适用场景

面试官完成面试后，提供岗位 JD 和面试记录，生成评估报告。

## 工作步骤

1. 从 JD 中提取 3–5 项核心能力要求。

2. 在面试记录中逐项查找对应的行为证据（候选人说过的具体事例）。

3. 按 1–5 分为每项能力打分，每个分数都要附上证据。

4. 给出综合建议：推荐 / 待定 / 不推荐，并说明理由。

## 输出格式

| 能力项 | 得分 | 行为证据 |

综合建议：XX

建议下一轮重点考察：XX

## 注意事项

- 只依据面试中的事实评价，不做主观臆测。

- 不得以性别、年龄、婚育状况等作为评价依据。

- 证据不足的能力项标注「待考察」，不要编造。

（四）两种制作方式

1. 自己写：新建一个文本文件，命名为 SKILL.md，参照上面的示例填写即可。

2. 让 AI 帮你写：把你的工作经验讲给任意一个 AI 助手，让它生成 SKILL.md。可以参考这样提问：

请帮我写一个 Skill 的 SKILL.md 文件。

开头用 --- 包住 name 和 description 两项，正文包含：适用场景、工作步骤、输出格式、注意事项。

这个 Skill 要做的事情是：【例如：根据面试记录生成面试评估报告】

我平时的做法是：【写下你的步骤和标准，越具体越好】

无论用哪种方式，都请把内容换成你自己的经验——这正是评委最看重的部分。

（五）打包与提交前自查

1. 试运行：在你常用的 AI 工具中加载这个 Skill，用一段虚构的测试输入运行一次，确认结果符合预期，并截取 1–5 张效果截图。

2. 打包：把 Skill 文件夹压缩成 .zip 文件（Windows：右键文件夹 →「发送到」→「压缩文件夹」；Mac：右键文件夹 →「压缩」）。

3. 提交前自查：

SKILL.md 在文件夹第一层，开头已写好 name 和 description；
压缩包不超过 30MB；
所有示例数据、测试输入和截图都是虚构或已脱敏的，不含真实姓名、手机号等个人信息；
不含公司内部资料、API 密钥和账号密码；
已准备好测试输入示例（1–500 字）、作品说明和效果截图。

（六）写出好 Skill 的 4 个建议

1. 一个 Skill 只做一件事。「面试评估」比「招聘全流程助手」更容易做好、也更好用。

2. 写清楚「什么时候用」。description 越具体，AI 越能在正确的时候调用它。

3. 把标准写出来。资深 HR 的价值在于判断标准，比如什么样的回答算 4 分，请把它们明确写进 Skill。

4. 给出输出模板。直接告诉 AI 结果应该长什么样，输出会更稳定、更好用。