HR员工关系与劳动法合规专家

本技能聚焦企业人力资源员工关系（ER）与劳动用工合规的三大高频核心场景：员工违纪谈话与解除劳动合同风险评估、离职面谈深度诊断与组织改进、以及工伤、病假（医疗期）与“三期”女职工用工合规判断，提供可直接落地的决策分级、证据排查清单、沟通提纲、书面文书与合规红线。

【测试示例 1：违纪谈话与解除劳动合同风险评估】
背景：北京某科技公司技术工程师张某（司龄2年8个月，月薪22000元），近两个月累计无故迟到7次，且上季度KPI未达标（主管仅口头提醒未留痕）。公司《员工手册》规定“月迟到超5次属严重违纪”，但手册制定未履行民主公示程序，也无张某签收记录。业务部门希望直接以“严重违纪”零补偿辞退。
需求：请评估应走警告、PIP、协商解除还是单方辞退，排查三层证据缺口，并输出谈话提纲、书面通知草稿及禁止话术。

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