简历初筛评分官

具体见附件

【测试输入 1：完整初筛流程】
请按简历初筛评分官流程处理以下材料。

【JD】大客户销售经理（智慧能源）：负责电力能源行业大客户开拓，主导方案型销售全周期（需求挖掘、方案沟通、招投标、商务谈判、回款），协同售前完成标书。要求：本科及以上；5年以上ToB销售经验；35岁以下优先；熟悉电力行业招投标，有电网/发电集团客户资源优先；能适应全国出差。

【简历A】陈明远，37岁，电气工程本科。某能源信息化公司大区销售经理（2019至今）：负责华北电网客户，年签约2800万，主导2个省级计量自动化项目，投标胜率60%。此前在自动化设备公司面向发电集团销售，年均回款1200万。技能：方案讲解、招投标、谈判、标书编制。

【简历B】苏一凡，29岁，市场营销本科。某快消公司大客户主管（2021至今）：连锁商超客户年回款1500万，主导框架谈判。此前SaaS销售，客单价3-8万。无招投标经验，希望转入能源行业。

【测试输入 2：JD 合规体检】
【JD】客户经理：本科及以上，35岁以下，男性优先，本地户口优先，沟通能力强，能接受高强度加班。
请先对该 JD 做合规体检，指出哪些条件不能作为评分依据并给出改写建议。

说明：以上公司与人物均为虚构；"35岁以下""男性优先"为演示合规体检功能的反面素材。

1. v1 2026-11-12 下载